时间：2025-05-15 浏览次数：226
在当今职场中，劳务派遣工和正式工是两种常见的用工方式。尽管它们在工作性质上都有着一定的相似性，但实际上二者之间存在着显著的差别。在本文中，我们将深入分析劳务派遣工与正式工的区别，包括合同类型、工作保障...
时间：2025-05-09 浏览次数：208
很多人把劳务外包和小时工画等号，其实这是认知误区。劳务外包本质是企业将非核心业务整体外包给专业机构，比如把整个IT部门交给技术服务公司。而小时工是按工时计薪的零散用工，两者在法律关系上存在本质差异。 有...
时间：2025-04-10 浏览次数：297
在当今经济环境中，劳务派遣越来越成为企业用人和求职者寻找就业机会的重要方式。然而，随着劳务派遣行业的发展，关于其可靠性的问题也日益受到关注。很多人对劳务派遣的性质、优势和风险都有疑问。本文将从多个角度...
时间：2023-08-09 浏览次数：2197
在当今竞争激烈的商业环境中，许多公司都在寻求解决人力资源管理的挑战。其中一个可行的解决方案就是劳务派遣。劳务派遣是指公司将一部分工作职责和雇员管理职能外包给专门的劳务派遣公司，以便更好地应对人力资源问...
时间：2023-04-20 浏览次数：1905
社保入税进程加快，金税三期严管，不少企业不得不通过采取裁员或降薪的措施节约成本，大量人才面临失业风险，人力成本负担重、财税合规难及招人难成企业用人三大难题
时间：2023-04-19 浏览次数：2110
临时工是指在用工单位内以非全日制或短期雇佣的职工，一般工作时间不超过6个月，且不享受该单位提供的福利待遇，如社保、住房公积金等。其工作内容和工作时间一般由用工单位安排，临时工的工资按照工作时间计算，通常...
时间：2023-04-16 浏览次数：3092
人力资源公司是帮助企业招聘和管理人员的一个外包服务机构。它们的作用是协助企业寻找和招聘人才，提供面试和评估技巧，为企业建立健全的员工管理体系，推动组织发展。同时，人力资源公司还可以提供培训和开发计划，...
时间：2023-04-12 浏览次数：2018
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，都是企业为了降低用工成本而采取的一种人力资源管理方式。虽然两种形式都提供了一种将岗位交给他人管理的方式，但是它们在工作职责、法律关系、行业影响等方面存在着不同之...
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