RPO招聘
BUSINESS INTRODUCTION
什么是RPO招聘?
RPO(招聘流程外包)的英文全称为:Recruitment process outsourcing,中文名称称为招聘流程外包,是指RPO(招聘流程外包)服务提供商替代执行与招聘活动相关的工作。 为企业提供RPO招聘(招聘流程外包)服务的机构通常是具有丰富经验和资质的专业人力资源企业。他们有广泛的招聘渠道,大量的人才储备,专业的人才选择方法,以及优秀的访问能力和经验。将部分或全部招聘工作委托给这些公司,企业可以有效的缩短招聘周期,提高效率,降低成本。
RPO招聘优势
SERVICE CONTENT

01、减轻人事负担,专注于核心业务

需要招聘的人数越多,花费的时间就越多,无论是通过电话还是互联网工具与候选人沟通,还是确定面试时间。将这些事务性、非核心业务外包给第三方,招聘人员可以更加专注于核心业务。

02、引进优势

在引进RPO(招聘流程外包)服务的同时,企业也相当于引进优秀的招聘流程和管理经验。RPO(招聘流程外包)服务通常伴随足够的咨询团队和完善的人才搜索和招聘系统——这不仅可以为企业带来所需的人才,还可以加深企业员工对招聘职能的认识,帮助企业优化招聘流程,使招聘流程更加科学和完善。

03、降低总体成本

RPO(招聘流程外包)公司还可以帮助企业分析实际招聘需求,结合企业实际情况和预算提供定制解决方案,降低招聘成本,提高招聘效率,为企业节约成本。

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