01、减轻人事负担，专注于核心业务

需要招聘的人数越多，花费的时间就越多，无论是通过电话还是互联网工具与候选人沟通，还是确定面试时间。将这些事务性、非核心业务外包给第三方，招聘人员可以更加专注于核心业务。

02、引进优势

在引进RPO（招聘流程外包）服务的同时，企业也相当于引进优秀的招聘流程和管理经验。RPO（招聘流程外包）服务通常伴随足够的咨询团队和完善的人才搜索和招聘系统——这不仅可以为企业带来所需的人才，还可以加深企业员工对招聘职能的认识，帮助企业优化招聘流程，使招聘流程更加科学和完善。