技能人才薪酬新规出台：“新八级工”分类定薪，技高者多得更有保障

近日，人力资源社会保障部印发《技能人才最低工资分类参考指引》，进一步健全技能人才薪酬分配制度，为落实“技高者多得、多劳者多得”提供了清晰的政策依据和操作指引。这项新规旨在加强技能人才待遇保障，畅通其职业发展通道，强化社会对技能价值的认同。

受益范围：覆盖广泛技能从业者

此项政策惠及所有在生产与服务一线岗位、掌握专业操作技能的人员。从最高级别的首席技师、特级技师，到入门阶段的学徒工、初级工，无论是高端制造业的技术专家，还是环卫、家政、餐饮等生活服务业中的技能劳动者，均被纳入保障范围。

核心机制：“新八级工”分类定薪，梯次提升

政策的核心是建立与职业技能等级相衔接的分类最低工资体系。

分类依据：以“新八级工”职业技能等级制度为基础，同时考量岗位在生产或服务流程中的重要程度，将岗位划分为四大类别：
基础类、重要类、关键类和核心类
薪酬底线：文件为不同类别岗位设置了相对于当地法定最低工资的明确比例底线：
基础类岗位：不低于105%；重要类岗位：不低于120%；关键类岗位：不低于150%；核心类岗位：不低于200%
成长激励：在同一岗位类别内，劳动者技能等级每提升一级，其最低工资标准将相应同步上浮。对于达到特级技师、首席技师等高技能人才，其最低工资标准一般应不低于本地区、本行业高级专业技术人员或管理人员的工资低位水平。

配套保障：动态调整与收入保护

为确保政策长效落地，指引还明确了配套保障措施：

1.  建立动态调整机制：技能人才最低工资标准将结合本地区法定最低工资标准调整、经济发展水平、劳动力市场供求状况等因素进行定期评估与优化。
2.  规范津贴计算：对于以“月最低技能津贴”形式落实的企业，需确保技能人才在提供正常劳动后，其总工资在剔除该技能津贴后，仍不低于本地法定最低工资标准，从而切实提升收入底线。
3.  确保同步调整：企业需合理确定技能人才的工时与工价，并在其技能等级提升后，及时对应调整其最低工资标准，实现技能成长与收入增长的联动。

业界反响：提振信心，导向鲜明

全国人大代表、中车首席技能操作专家张雪松对此政策表示高度认同：“作为一名技术工人，我感到非常振奋。这些政策将‘技高者多得、多劳者多得’落到实处，正确引导了社会价值取向，有助于激励更多年轻人主动学习技术。大家都渴望成长为‘大国工匠’、‘劳动模范’，在岗位上实现人生价值，为质量强国建设贡献更大力量。”

张雪松特别指出：“政策明确技能津贴不纳入最低工资标准的基数，这实质性地提升了高技能人才的收入保障底线，让大家学习技术、钻研技能的劲头更足了。”

此项指引的出台，为技能人才吃下了一颗“定心丸”，通过制度性安排彰显技能价值，对于壮大技能劳动者队伍、推动实体经济高质量发展具有重要意义。